Se modifica el manual clasificador de cargos del Ministerio del Interior
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N.º 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, establece que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos y, cuyo objetivo es alcanzar un Estado al servicio de la ciudadanía, con canales efectivos de participación ciudadana, descentralizado y desconcentrado, transparente en su gestión, con servidores públicos calificados y adecuadamente remunerados, y fiscalmente equilibrado;
Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprueba la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;
Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada Directiva, define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, por otro lado, el numeral 5.2.3 de dicha Directiva, precisa que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, tiene como responsabilidad elaborar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos y/o de sus modificaciones, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio; mientras que el numeral 5.2.4, prescribe que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, tiene como responsabilidad emitir opinión sobre las propuestas del mencionado Manual en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones vigente, según corresponda;
Que, de acuerdo al numeral 6.1.10 de la Directiva antes mencionada, las modificaciones del Manual de Clasificador de Cargos motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de dicha Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en sus numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9;
Que, el numeral 6.1.7 de la citada Directiva, dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al/la Titular de la entidad, contando previamente con opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces; mientras que el/la Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el diario oficial “El Peruano”, en el portal del Estado Peruano, en el portal institucional y en el portal de transparencia;
Que, con Resolución de Secretaría General N.° 0071-2022-IN-SG, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio del Interior, como instrumento de gestión que permita que los cargos contemplen las funciones dentro de su competencia conforme a la estructura orgánica dispuesta en su Reglamento de Organización y Funciones, además de establecer los requerimientos de formación y experiencia que promuevan el ingreso por méritos y evaluación de capacidades, acorde con las necesidades de cargos, perfiles y funciones actuales del Ministerio del Interior;
Que, con Memorando N.° 000873-2022/IN/OGRH, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos hace suyo el Informe N.° 000140-2022/IN/OGRH/OAPC, por el cual la Oficina de Administración del Personal y Compensaciones propone y sustenta la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio del Interior, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, a fin de modificar los descriptivos de puesto del cargo estructural de Jefe de Gabinete de Asesores de la Alta Dirección y del cargo estructural de Asesor II;
Que, a través del Memorando N.° 001226-2022/IN/OGPP, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto hace suyo el Informe N.º 000211-2022/IN/OGPP/OMD de la Oficina de Modernización y Desarrollo Institucional, mediante el cual emite opinión técnica favorable sobre la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos a que hace referencia el considerando precedente;
Que, mediante Informe N.° 001366-2022/IN/OGAJ, la Oficina General de Asesoría Jurídica considera legalmente viable tramitar el proyecto de resolución que dispone la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la entidad, aprobado mediante Resolución de Secretaría General N.° 0071-2022-IN-SG;
Que, de conformidad con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva antes señalada, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH);
Que, el artículo 14 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, aprobado por Resolución Ministerial N.° 1520-2019-IN, señala que la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa encargada de dirigir y supervisar la gestión administrativa del Ministerio del Interior y la Policía Nacional del Perú;
Que, en ese sentido, estando a la propuesta formulada por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, corresponde a la Secretaría General emitir el acto resolutivo respectivo;
Con el visado de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto por Ley N.º 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Legislativo N.° 1266, Ley de Organización y Funciones del Ministerio del Interior; el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Interior, aprobado mediante Resolución Ministerial N.° 1520-2019-IN, y la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE;
SE RESUELVE:
Artículo 1. Modificar el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio del Interior, aprobado mediante Resolución de Secretaría General N.° 0071-2022-IN-SG, de acuerdo con el Anexo N.° 1 que forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2. Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario oficial “El Peruano”, así como la publicación de la Resolución y su Anexo en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), y en el Portal Institucional y de Transparencia del Ministerio del Interior (www.gob.pe/mininter).
