Se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Despacho Presidencial
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;
Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; y en el subnumeral 5.3.2 que “La entidad debe contar con un MCC vigente, elaborado en atención a la clasificación dispuesta en la Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en la presente directiva”;
Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, señala que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;
Que, de acuerdo al literal h. del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, la Subsecretaría General es el órgano de la Alta Dirección responsable de la conducción, coordinación y supervisión de la gestión de los sistemas administrativos, así como de los órganos de administración interna del Despacho Presidencial, constituyendo la más alta autoridad administrativa de la entidad, ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 del Reglamento de Organización y Funciones del Despacho Presidencial, aprobado por el Decreto Supremo N.° 077-2016-PCM, y modificado por Decreto Supremo N.° 037-2017-PCM;
Que, la Ley N.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N.° 31419, aprobado por el Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del referido Reglamento;
Que, mediante los Informes N.°s. 000845 y 000862-2022-DP/SSG-ORH, la Oficina de Recursos Humanos, que se sustentan en los Informes Técnicos N.°s. 000009 y 000090-2022-DP/SSG-ORH/ADPC del Área de Desarrollo de Personal y Capacitación, declara que el Manual de Clasificador de Cargos del Despacho Presidencial ha sido elaborado de acuerdo a los lineamientos de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH y con asistencia técnica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, durante todo el proceso de elaboración; acto seguido, sustenta y solicita a la Subsecretaría General la aprobación del Manual de Clasificador de Cargos del Despacho Presidencial;
Que, con Memorándum N.°s. 001030 y 001051-2022-DP/OGPM la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, informa que mediante el Informe Técnico N.° 000008-2022-DP/OGPM-NBR, el cual hace suyo, en el ámbito de sus competencias y funciones, desde el punto de vista técnico normativo, considera pertinente otorgar opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasificador de Cargos – MCC, propuesto por la Oficina de Recursos Humanos y la Subsecretaría General;
Que, mediante Informe N.° 000300-2022-DP/OGAJ la Oficina General de Asesoría Jurídica, considera legalmente viable tramitar el proyecto de Resolución que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Despacho Presidencial;
Contando con los vistos de la Oficina de Recursos Humanos; la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N.° 31419, Ley que establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones del Despacho Presidencial, aprobado por el Decreto Supremo N.° 077-2016-PCM, y modificado por Decreto Supremo N.° 037-2017-PCM; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”;
SE RESUELVE:
Artículo 1. Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Despacho Presidencial, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2. Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario oficial “El Peruano”, así como la publicación de la Resolución y su anexo en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en la página web institucional y de Transparencia del Despacho Presidencial (www.gob.pe/presidencia).
