Se aprueba el Manual Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Legislativo N.° 1088 se creó el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, como órgano rector, orientador y de coordinación del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, y como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros;
Que, mediante la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del servicio civil, con la finalidad de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del precitado cuerpo legal, señala que la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, establecen las reglas, procesos y metodologías que deben seguir las entidades seleccionadas para el traspaso al régimen del Servicio Civil;
Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.º 023-2011/CEPLAN/PCD, de fecha 01 de abril de 2011, se aprueba el Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento estratégico – CEPLAN, el mismo que fue modificado parcialmente mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.º 041-2014-CEPLAN/PCD, de fecha 09 de julio de 2014;
Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.º 09-2013/CEPLAN/PCD, de fecha 01 de febrero de 2013, se aprueba el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal - CAP del CEPLAN;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 068-2021-SERVIR/PE de fecha 13 de abril de 2021, se formalizó la aprobación de la Directiva N.° 001-2021-SERVIR-GDSRH “Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil”, la misma que señala que la entidad pública que inicie el transito al régimen del Servicio Civil, como condición previa debe contar con un Manual de Clasificador de Cargos y un Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de conformidad con lo establecido en la directiva aprobada por SERVIR;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, se formalizó la aprobación de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional); cuya finalidad consiste en que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos;
Que la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, define el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;
Que, la Ley N.° 31419, ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda disposición complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N.° 31419, aprobado por Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, se establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del CAP Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del Reglamento en cuestión;
Que, mediante Informe N.º 580-2022-CEPLAN-OGARRHH, la Responsable del Sistema Administrativo de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración propone y sustenta la necesidad de aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico - CEPLAN, cuya propuesta se adecúa a los lineamientos establecidos en la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, y a lo dispuesto en la Ley N.° 31419 y su Reglamento; asimismo, mediante Memorando N.° 232-2022-CEPLAN-OGA, la Oficina General de Administración, hace suyo el mencionado informe;
Que, con Memorando N.º 529-2022-CEPLAN-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable sobre la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN.
Que, mediante Informe N.° 212-2022-CEPLAN-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica considera viable tramitar el proyecto de resolución que aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN;
Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la directiva, la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el MCC; asimismo, conforme al numeral 5.1 de la directiva, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH);
Con el visto bueno del Director Ejecutivo, del Jefe de la Oficina General de Administración, del Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico;
De conformidad con el Decreto Legislativo N.º 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, Ley N.° 30057; Ley del Servicio Civil, Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 068-2021-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación del documento “Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil” y la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N.º 150-2021-SERVIR-PE,
SE RESUELVE:
Artículo Primero. Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo Segundo. Dejar sin efecto el Clasificador de Cargos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN) aprobado por Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.º 023-2011-CEPLAN/PCD, y modificado parcialmente a través de la Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.º 041-2014-CEPLAN/PCD.
Artículo Tercero. Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico-CEPLAN (www.ceplan.gob.pe).
