Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 51 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo N.° 082-2019-EF, establece que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, funcional, administrativa, económica y financiera;
Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los perfiles de puestos;
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM y modificatorias, establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de Organización del trabajo y su distribución, que define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos;
Que, la Ley N.° 31419, Ley que tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento;
Que, en ese contexto, la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos - MCC; así como habilitar la posibilidad de observar el contenido del MCC, a fin de asegurar consistencia entre clasificación, denominación, funciones y requisitos de los cargos;
Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N.° 31419, aprobado por Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, precisa que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la entidad y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda;
Que, los numerales 5.2.2 y 6.1.7 de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, establecen que el/la Titular de la entidad, tiene como responsabilidad, entre otras, aprobar el Manual de Clasificador de Cargos y sus modificaciones, según lo dispuesto en la citada Directiva; así como gestionar la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad.
Que, en atención a ello, mediante Resolución N.° D000018-2022-OSCE-SGE, se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE;
Que, la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, mediante su documento de Vistos, sustenta la necesidad de modificar el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, en atención a lo dispuesto en el Reglamento de la Ley N.° 31419, aprobado por Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, señalando que se encuentra conforme con los lineamientos establecidos en la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y a la normativa vigente para el ingreso a la función pública;
Que, la Unidad de Organización y Modernización de la Oficina de Planeamiento y Modernización, así como la Oficina de Asesoría Jurídica, a través de sus documentos de Vistos, emiten opinión técnica y legal favorable, respectivamente, considerando viable la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE;
Que, el literal j) del Artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil establece la definición del Titular de la entidad, señalando que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, conforme a lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por Decreto Supremo N.° 076-2016-EF, la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa del OSCE;
Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Administración, de la Jefa de la Oficina de Planeamiento y Modernización, del Jefe (s) de la Unidad de Recursos Humanos, de la Jefa de la Unidad de Organización y Modernización y del Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias; el Reglamento General de la Ley N.° 30057, aprobado por Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM y sus modificatorias; la Directiva N.° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por Decreto Supremo N.° 076-2016-EF;
SE RESUELVE:
Artículo 1. Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado con la Resolución N.° D000018-2022-OSCE-SGE, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2. Remitir la presente Resolución y su Anexo a la Presidencia Ejecutiva, para los fines correspondientes.
Artículo 3. Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal Institucional del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE (www.gob.pe/osce) y en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe).
